静岡県は８月、県内企業のインターンシップ（就業体験）情報を集約した特設サイトを立ち上げる。学生や既卒者が就業情報に気軽にアクセスできる環境を整え、県内企業とのマッチングを後押しする。東京圏などへの若年層の流出が続く中、静岡県へのＵターン就職を促す足がかりとする狙いもある。
　全国的に企業の採用活動は前倒し傾向が顕著で、優秀な人材を確保しようと各社はインターンシップに力を入れている。学生側も就職活動を優位に進めようと高い関心を寄せる。一方、就職後のミスマッチによる早期離職も課題となっており、企業と学生の双方にとってインターンシップの重要度は増している。
　県が開設する「しずおか若者インターンナビ」は県内に拠点を置く企業を対象に、実際に業務を体験するインターンシップや、企業理解を目的としたオープン・カンパニーの情報を一元化する。県は初年度の目標として、サイト経由のインターンシップなどの申込者５０人以上、新規の情報掲載３００件以上を掲げる。