静岡県がこのほど公表した県ワーク・ライフ・バランス推進計画における２０２５年度実績によると、男性職員の育児休業取得率や女性管理職の割合、時間外勤務時間数など８項目中５項目が前年度から増加・改善し、２項目が前年度と同じだった。前推進計画の目標値を達成したのは４項目だった。県は２６〜２８年度を実施年度とする新たな推進計画で掲げた目標に向け、男女ともに仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指す。
　男性職員の２週間以上の育児休業取得率（２５年度目標値８５％）は前年度比１・８ポイント増の８０・７％。管理職に占める女性職員の割合（同１６％）は１・５ポイント増の１７・３％と過去最高を更新した。子どもの学校行事などで休暇を取得した割合（同７０％）は６８・９％で４・８ポイント増加した。